Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động(NLĐ) thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chịu trách nhiệm như sau:

 NSDLĐ phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị TNLĐ và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp;

* NSDLĐ phải khai báo ngay với Sở Lao động - TB&XH khi xảy ra tai nạn làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ 02 người trở lên để tổ chức điều tra theo thẩm quyền;

* NSDLĐ phải thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với NLĐ tham gia bảo hiểm y tế. Trường hợp NLĐ không tham gia BHYT thì NSDLĐ phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho NLĐ.

* NSDLĐ phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

* NSDLĐ phải tổ chức điều tra các vụ tai nạn lao động nhẹ hoặc làm bị thương nặng 01 người;

* NSDLĐ phải bồi thường cho người lao động bị TNLĐ, BNN hoặc trợ cấp cho NLĐ bị TNLĐ theo quy định như sau:

+ Trường hợp người lao động bị TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra hoặc người lao động bị bệnh nghề nghiệp và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được NSDLĐ bồi thường với mức ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0%đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền ương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; bồi thường với mức ít nhất 30 tháng tiền lương khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

+ Trường hợp người lao động bị TNLĐ mà do lỗi của chính người lao động gây ra và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được NSDLĐ trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường TNLĐ.